Notre histoire
En 2017, nos co-fondateurs, deux médecins et une ingénieure, ont été confrontés à des pratiques de prescriptions médicales de plus en plus complexes, sans disposer d'une solution adéquate. C'est alors qu'ils ont décidé de créer Synapse Medicine.
Depuis c'est plus de
Patients que nous avons aidé durant la pandémie Covid-19 et la campagne de vaccination
Professionnels de santé que nous avons aidé sur la prise de décision clinique
Prescriptions que nos solutions traitent chaque année
Patients que nous avons aidé avec l'application Goodmed
Hôpitaux qui utilisent nos solutions pour sécuriser les prescriptions
Etudes cliniques, dont 3 en cours
Notre vision
#Fiabilité #Personnalisation #Gain de temps sont nos principales propositions de valeur à la fois pour nos utilisateurs (patients et professionnels de santé) et nos clients (dossiers médicaux électroniques, solutions de santé numériques).
- La fiabilité en nous focalisant sur la consolidation de notre base de connaissances, de nos API, de nos widgets, et en s'assurant d'être les meilleurs au monde en matière d’aide à la décision médicale. Et cela à chaque étape du parcours de soins : prescription, délivrance et suivi thérapeutique.
- La Personnalisation en tirant parti de l'IA et des nouvelles technologies qui sont maintenant disponibles. Le widget Synapse Co-pilot est notre première initiative et bien d'autres vont suivre.
- Le gain de temps aux professionnels de santé en intégrant notre technologie partout où elle est nécessaire, de sorte qu'elle soit à disposition, dans leur flux de travail, où ils en ont le plus besoin. Le gain de temps à nos clients (EHR, EMR, solutions de santé numérique) en leur fournissant la meilleure expérience d'intégration et de maintenance possible.
Découvrez Clément
CEO & Co founder
Engagements et RSE
Chez Synapse, la responsabilité sociale est au coeur de notre ADN puisque notre engagement est tournée vers l’autre par essence. Nos engagements s'articulent actuellement autour de 3 axes :
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Inclusion et Diversité
en proposant notamment un plan d'onboarding ultra complet et une politique dédiée à la parentalité formalisée par la signature du Parental act et des événements et initiatives régulières pour favoriser la cohésion et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs.
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L’épanouissement
par la flexibilité dans le lieu et l’organisation du travail, des formations régulières, une subrogation de salaire en cas de maladie, une salle de sport en accès libre sur le lieu de travail, des actions pour renforcer le collectif, etc
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Impact environnemental
en agissant chaque jour contre la sur-prescription et la sur-consommation de médicaments (46% des émissions de CO2 du secteur de la santé), en favorisant les déplacements en train, en choisissant des prestataires événementiels engagés, en réutilisant notre matériel Hi-Fi, en privilégiant les fournisseurs locaux, etc
