Engagés pour offrir le meilleur de la santé
Notre histoire, nos valeurs, notre façon de travailler.
Comment tout a commencé…
Tout commence à l’hôpital de Bordeaux. Deux internes en santé publique, Clément Goehrs et Louis Letinier, font le même constat : les outils numériques des soignants sont loin du terrain. En 2017, ils s’associent à Alicia Bel-Létoile, ingénieure des Mines, et fondent Synapse Medicine.
Aujourd’hui, en ville comme à l’hôpital, nos technologies allient intelligence artificielle et expertise médicale pour proposer des solutions d’aide à la décision utiles à tous.
Et ce n’est que le début.
Écoutez Clément
Clément Goehrs, CEO et cofondateur, raconte pourquoi nous voulons offrir à tous la meilleure médecine possible, et ce qu’il attend de celles et ceux qui nous rejoignent.
Nos valeurs, au cœur de tout ce que nous construisons, y compris votre carrière
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Audace
Chez Synapse Medicine, l'audace est bien plus qu’une valeur : c’est une attitude qui nous anime au quotidien. Elle nous pousse à sortir de notre zone de confort, à innover et à relever des défis ambitieux.
Cet état d’esprit nous permet de transformer le quotidien des soignants, de répondre aux besoins des patients, et d’améliorer durablement le parcours de soins.
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Bienveillance
La bienveillance est une valeur essentielle pour nous, aussi bien au sein de nos équipes qu'avec nos partenaires, car elle favorise une culture d'empathie et de compassion.
Cet engagement nous permet d'aborder chaque défi avec ouverture, compréhension et inclusivité.
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Confiance
Dans le domaine de la santé la confiance est essentielle, c'est pourquoi nous avons rassemblé des experts médicaux, techniques et réglementaires pour développer des solutions fiables qui sécurisent le parcours de soins des patients.
De plus, la confiance favorise la collaboration, le partage des connaissances et la prise de responsabilité.
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Liberté
Nous croyons que la santé est la première des libertés. Chaque jour nous œuvrons pour la rendre accessible à tous en faisant de chaque prescription un succès.
De plus, fournir un environnement où vous pourrez vous épanouir et être vous-même est essentiel pour favoriser la liberté d’initiative, l’exploration de nouvelles idées et l'épanouissement.
Comment nous travaillons
Des solutions innovantes, fiables et conformes : c’est ce que nous construisons chaque jour. Trois principes guident notre façon de travailler, et chacune de nos décisions.
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Oser, avec rigueur
Une idée qui peut aider un soignant mérite d’être essayée. Nous la testons sur le terrain, nous mesurons son impact, et nous la livrons dans le cadre exigeant du dispositif médical.
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Dire les choses, s’entraider, célébrer
Nous partageons ce que nous savons, nous échangeons avec franchise et bienveillance, et nous fêtons les réussites collectives.
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Grandir, tous et ensemble
Des responsabilités tôt, un point régulier avec votre manager sur votre progression, et des collègues de métiers très différents dont vous apprenez chaque jour.
Notre vision du recrutement
Six étapes, pour apprendre à nous connaître, partager nos contextes et valider notre motivation commune.
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1. Un premier échange
Avec l’équipe recrutement, pour parler de votre parcours, de vos envies et du poste.
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2. Votre futur manager
Vous entrez dans le concret des attentes du poste et des équipes.
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3. Le cas pratique
Une mise en situation au plus proche de ce que vous ferez au quotidien.
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4. Une demi-journée avec l’équipe
Immersion totale dans nos locaux. Vous rencontrez vos futurs collègues et découvrez comment nous travaillons.
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5. Une prise de références
Avec votre accord, nous échangeons avec une ou deux personnes qui ont travaillé avec vous.
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6. Notre réponse
Nous revenons vers vous rapidement, que la réponse soit oui ou non.
Bien préparer vos entretiens
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Découvrez nos produits
Parcourez MedGPT, Synapse Secure, notre blog, notre activité sur LinkedIn et sur internet.
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Venez avec des exemples
Ce que vous avez construit, appris, raté parfois. Le concret nous en dit plus qu’un CV. Entraînez-vous à utiliser la méthode S.T.A.R. pour illustrer vos propos.
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Ce que nous regardons
Votre envie d’apprendre, votre façon de travailler en équipe, et ce qui vous relie à nos valeurs : audace, bienveillance, confiance, liberté.
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Posez vos questions
Un entretien se mène dans les deux sens. Vous aussi, vous choisissez votre prochaine équipe et votre prochaine entreprise.